中国二十二冶集团冶金公司：文化强企，推进企业可持续发展

“十年发展靠制度,百年发展靠文化”,企业要想提高核心竞争力,增强员工的凝聚力,就必须重视企业文化的发展。中国二十二冶集团冶金公司从提倡劳逸结合、定期组织能力培训和开展多元化文体活动等方面入手，增强全体员工的向心力、激发企业活力与创新、树立员工的自信心，以优秀文化助力企业可持续发展。

据悉，冶金公司提倡在完成工作任务的同时，注重劳逸结合，加强运动锻炼，不可大搞“疲劳战术”，要对身体健康负责，身体健康，就是对工作负责、对家人负责。“我们项目部为全体员工搭建了‘健身房’，虽然健身设施相对简陋，但大家在工作之余，可以适当的满足身体锻炼。”唐山天顺焦化项目经理说。

同时，冶金公司各个项目部定期组织能力培训，帮助施工人员提高工作效率，形成可持续发展的工作方式，改进工作作风建设，精简文山会海。激发了全体员工的积极性、创造性，增强机关单位的凝聚力和战斗力。把胆识魄力展现在“敢干事”上，把才华能力体现在“会干事”上，把任务目标落实在“干成事”上。

在文体活动上，冶金公司积极开展丰富多彩的文体活动，以有趣的形式、亲身的参与，极大地激发了大家对文体活动的热情，表现出了良好的团队意识和昂扬的精神面貌。在冶金公司山西蔺鑫焦化项目现场，广大员工纷纷表示，将以更加饱满的热情，更加积极向上的态度，立足岗位，不断砥砺前行，创造更优异的成绩。

【编者 按】

企业文化作为一种管理理论,对企业管理起着十分重要的作用。优秀企业文化可以充分调动员工的主观能动性,营造积极向上的工作环境和文化氛围,助力企业形成强劲发展冲力,推动企业可持续发展。