人才聚 体制顺 企业兴

——中国二十二冶集团冶金公司以人才培养助推企业高质量发展纪实

●王珺

“我之前干过民建工程的资料员，虽然送检的材料多，但是规律性很强，上手之后很容易。工业建筑却不是这样，拿我现在参与的项目来说吧，涉及的资料数不胜数，从定位放线、土方开挖、到基槽验收，到主体建设、钢结构制安、给排水气体管道……还有涉及的许多其他资料，刚开始不太适应，但是现在完全没问题。”项目资料员小马中肯地总结了入职中国二十二冶集团冶金公司之后的工作变化。

“人才是企业和社会发展的核心要素，是支撑企业走向持续健康发展之路的重要力量。”冶金公司人力资源部部长说道。长期以来，该公司通过各项职工福利待遇，让广大职工在企业中既有事业发展的空间，又能感受家庭般的关怀，既能有公平竞争的机遇又能有才华展示的平台，尤其是留住人才方面，把看得见的“温暖”散播出去，让人才毫无后顾之忧地加入企业这个大集体中，为吸引人才提供可靠保证。

在工作中，冶金公司不断强化队伍建设，致力于打造有领导、有执行、有施工的专业队伍。在福利待遇上，该公司率先实行新工资标准，出台有企业特色的薪酬体系制度，采用利润和产值双控，核定季度绩效奖总额、项目月度绩效总额，有效激发职工干事创业的热情，同时为人才选拔、任用、培养、激励提供强有力支持。形成了人才与企业共同促进发展的良性循环，最大程度发挥“人”对企业的正向推动。

“以人为本抓党建，党企结合谋发展，是国有企业做强做大的保障，是促进人才全面发展的有力手段，是充分开发挖掘人才资源、推动企业科学发展的根本动力。”冶金公司党委副书记在党群系统工作会上强调。在党建工作上，严把党员入口关，注重入党申请人员素质的考察，确保为基层党组织纳入的是真正优秀的人才；此外，对发展党员的相关流程进行规范化管理，搭建可持续发展的党员平台。

人才是企业最宝贵的资源，人才队伍是企业最坚实的力量。在工作中，为了适应新时期的发展需要，中国二十二冶集团冶金公司始终把人才队伍建设摆在重要位置上，全面布局人才队伍建设的各个环节，打造出一支能完美契合企业升级转型与战略决策需要的优秀队伍，使得人才聚，体制顺，企业兴。