中国二十二冶集团冶金公司：凝聚“青”力量 赋能新发展

“俗话说“长江后浪推前浪”，在人才培养的过程中，青年层面的建设十分重要。青年人才是企业高质量发展的源头活水，做好青年人才培育要立志力行，久久为功。”中国二十二冶集团冶金公司党委副书记说。近年来，该公司按照“70后挑大梁，80后唱主角，90后打头阵”的人才梯队目标，积极从机关各部门和各项目经理部选拔专业水平高、工作能力强、有群众基础、有发展潜力的优秀年轻后备人才补充进公司“重点培养对象之列”，通过“大”项目带“小”项目、“老”人带“新”人的方式，加强人才储备。

在青年团队的建设中，冶金公司注重实践锻炼，扩大轮岗交流力度，使年轻干部在艰苦的环境中磨练意志，在复杂的局面中提升能力，在不同的岗位积累经验。并且，该公司长期把青年人才培养和青年人才队伍建设作为首要工作来抓，坚持培养和引进“双轮驱动”，以更加开放的方式引进“青”力量。开展了“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题教育实践活动，持续加强青年思想引领，提升青年理论武装。

“相传相教是我们中华民族的传统美德，也是公司文化传承的重要纽带。‘老’人带‘新’人是一项造福企业、造福青年干部职工的重要活动，能够充分发挥青年人才效应，增强企业发展后劲。”日前，在中国二十二冶集团冶金公司工会积极组织开展“师带徒”活动中，该公司工会主席如是说道。该公司经验丰富的业务骨干将结合同一系统的专业技能，切实把一技之长传授给青年职工，针对青年职工的特点和实际提出具体的要求，指导其循序渐进、熟读精思，在企业内部营造出了勤于拜师、乐于授徒、教学相长、人才辈出的浓厚氛围。

与此同时，冶金公司不断深化青年创新创效工作，持续开展“青年安全生产示范岗”、“青年突击队”创建活动，引领广大青年在工程履约、科技创新等工作中发挥生力军和突击队作用。同时关注工作在项目、偏远地区和条件艰苦的基层一线青年，帮助解决实际困难，用心维护青年人才队伍的建设。既能有公平竞争的机遇又能有才华展示的平台，尤其是留住人才方面，把看得见的“温暖”散播出去，让人才毫无后顾之忧地加入企业这个大集体中，为吸引人才提供可靠保证，最大程度发挥“人”对企业的正向推动。(通讯员:王珺)