“冶金”青年勇奋进 建功立业正当时

“青年是企业发展的生力军，加强青年职工教育可以不断提升队伍综合素养，持续增强队伍活力，激发干事创业热情，为促进企业高质量发展提供人才保障。”在领导班子“讲、学、做”活动中，中国二十二冶集团冶金公司党委副书记总结道。

在工作中，冶金公司不断加强对青年职工的思想政治教育，通过专题学习、青年交流会、主题党日等丰富多样的形式展开学习，将冶金公司“一马当先、敢为人先、奋勇争先”的“三先”文化，深深植根于广大青年职工的工作中、生活中，极大提升了大家勇于创新的工作态度和迎难而上的责任担当。

冶金公司为改善施工工作环境的单调，给予青年职工更多的关爱和温暖，让他们赢得一份归属感，感受到企业大家庭的温暖。赤峰中唐特钢炼铁项目职工小李说:“作为参加工作一年的青年员工，我和新同事们一道从细微工作入手，积极调整个人心态;做事不贪大、做人不计小。在未来的每个阶段与公司一起进步、一起成长。”

由于建筑施工单位的特殊性，企业办公地点不只局限于写字楼，工程项目在哪里，办公地点就在哪里，职工的“家”就在哪里。“入职三年，在公司人才培养机制下，完成了我青年时代的成长，辛苦过，开心过，感动过。收获最多的便是历练成为了一名有责任心、有使命感的央企员工。”包钢CCPP发电项目职工张工说道。

在企业发展中，冶金公司形成了广大青年职工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。始终聚焦“以人为本”，增强职工的整体素质，加强青年职工的凝聚力和向心力，为企业发展提供动力基础。此外，冶金公司为充分调动青年职工的积极性，提高工作效率，建立起内部竞争机制，促使青年职工锐意进取，争做典型，争当先进。

【编者 按】

青年人站在时代的前沿，是一个个充满创造性的个体。中国青年在任何时代都是有力量的，关键在于怎样激发他们的创造力。有梦想才有动力，才有激情。青年人要有胸怀梦想，仰望星空的激情，而这激情也需要企业的责任制度、激励体系作为支撑。鼓励职工创新，增加企业活力，是现代企业制度下依赖职工的最好诠释。